23.09.2024 / Ankara
“İş Dünyası İstişare Toplantısı”, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu’nun ev sahipliğinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımıyla TOBB İkiz Kuleler Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi.
TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu, çalışanların alacakları net
ücretlerin artırılabilmesi için gelir vergisi basamakları ve oranlarıyla prime
esas ücret tavanının yeniden düzenlenmesi talebinde bulundu.
Hisarcıklıoğlu, buradaki konuşmasında, gençlere ve kadınlara
nitelik kazandırarak iş gücüne katılmalarını sağlayacak ve işletmelerin ihtiyaç
duyacağı alanlarda yeterli mesleki beceriye sahip iş gücüne ulaşabilmelerine
olanak verecek 2 protokol imzaladıklarını bildirdi.
İş gücünün nitelik kazanması için gayret gösterdiklerini
ifade eden Hisarcıklıoğlu, bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumunca (MYK)
yetkilendirilen TOBB MEYBEM Mesleki Yeterlilik Belgelendirme Merkezinin 81 ilde
sınav ve belgelendirme hizmetlerini sürdürdüğünü anlattı.
M. Rifat Hisarcıklıoğlu, tehlikeli ve çok tehlikeli
meslekler başta olmak üzere, 77 meslekte düzenledikleri sınavlar vasıtasıyla,
120 binden fazla çalışana mesleki yeterlilik belgesi verdiklerini söyledi.
– “İş gücü
talepleri oda ve borsalarda toplanacak”
Mesleklerin belgeli hale gelmesine önemli katkı sağlayan MYK
belge teşvikinin tekrar yürürlüğe konulması gerektiğini dile getiren
Hisarcıklıoğlu, aktif iş gücü programlarının kapasitesinin artırılması,
koşullarının hafifletilmesi ve sürelerinin uzatılması gerektiğine dikkati
çekti.
Toplantıda imzalanan Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı
(NİYEP) protokolü ile aktif iş gücü programları kapsamında işletmelerin ihtiyaç
duyduğu iş gücü taleplerinin oda ve borsalarda toplanacağını, ihtiyaçlara uygun
eğitim programlarının hazırlanacağını bildiren Hisarcıklıoğlu, “Daha sonra
programdan faydalanmak isteyen adaylar bir araya getirilerek teorik eğitimleri
verilecek, devamında da işbaşı eğitim programları kapsamında işletmelerde
uygulamalı eğitime tabi tutularak istihdamları sağlanacak.” dedi.
Hisarcıklıoğlu, Türkiye’de kadın girişimci sayısının
artırılması için 2007’de kurulan TOBB Kadın Girişimciler Kurulunun önemli
çalışmalar yürüttüğüne işaret ederek, kurulun 2021’de “Sanayide Kadın Eli
Projesi”ni başlattığını, projenin kısa zamanda 25 ile yayıldığını ve İŞKUR
desteğiyle 21 binden fazla kadının iş gücü piyasasına kazandırıldığını aktardı.
Türkiye’de istihdam piyasasının katı olduğunu dile getiren
Hisarcıklıoğlu, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa Birliği (AB)
standartlarına göre esnek mevzuata ihtiyaç olduğunu belirtti.
-Çalışanların
ücretini artırmak için gelir vergisi basamakları yeniden düzenlenmeli
Hisarcıklıoğlu, gelir vergisi basamaklarının daraltıldığına
dikkati çekerek, şu ifadeleri kullandı:
“Orta gelirli bir çalışanın yılın ortasında en yüksek
gelir vergisi olan yüzde 40’lık vergi dilimine girmesi adil de değil, mantıklı
da değil. Benzer bir durum SGK prime esas tavan ücretinde yaşanıyor. Tavan
ücret geçmişte asgari ücretin 5 katı olarak uygulanırken bugün 7,5 kat olarak
uygulanıyor. Çalışanlarımızın alacakları net ücretleri artırabilmemiz için
gelir vergisi basamakları ve oranları ile prime esas ücret tavanının yeniden
düzenlenmesini talep ediyoruz. Mevcut istihdamın korunması ve yeni iş
alanlarının açılabilmesi için istihdam teşviklerini de çok önemli
görüyoruz.”
Hisarcıklıoğlu, geçmişten beri uygulanan 5 puanlık prim
teşvikinin istihdama doğrudan destek sağladığı gibi uygulanmasının da basit
olduğunu dile getirdi.
– “Emek yoğun
sektörlerde ilave teşvikler sağlamalıyız”
Son dönemde, özellikle emek yoğun sektörlerin, başta ham
madde ve enerjide meydana gelen artışlar ile diğer maliyetlerden dolayı
ihracatta rekabetçiliklerini kaybettiğini vurgulayan Hisarcıklıoğlu, şunları
kaydetti:
“Emek yoğun sektörlerde iş gücü kaybının önüne geçmek
üzere ilave teşvikler sağlamalıyız. Siparişlerinin azalmasına bağlı olarak
üretimleri ve satışları düşen firmalarımızın istihdamlarını koruyabilmek için
kısa çalışma ödeneğinin tıpkı pandemi döneminde olduğu gibi, fazla prosedüre
tabi tutulmadan, devreye alınmasını bekliyoruz. Deprem bölgesinde bulunan
işletmelerimizin sıkıntıları maalesef devam ediyor. Vergi ve sigorta prim
borçlarının tıpkı 1999 depreminde olduğu gibi terkin edilmesi, depremden zarar
gören firmalarımızın tekrar ayağa kalkmalarını da sağlayacaktır.”
Toplantıda, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile TOBB arasında “Nitelikli İş Gücü Yetiştirme Programı (NİYEP)” ile “Kadın
İstihdamı İş Birliği” protokolleri imzalandı.
– Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise
konuşmasında, “Bugün hayata geçireceğimiz Aday Havuz Sistemi’miz ile artık
işverenlerimiz İŞKUR’a kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek, onlara sistem
üzerinden mesaj gönderebilecek ve davet edebilecekler. Böylece işverenlerimizin
eleman ihtiyaçlarını en kısa zamanda gidermelerini sağlamış olacağız”
ifadesini kullandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, protokollerin
imzalanmasının ardından yaptığı konuşmada, işverenlerden gelen talepler üzerine
başlattıkları bir çalışmayı nihayete erdirdiklerini bildirerek, “Bugün
hayata geçireceğimiz Aday Havuz Sistemi’miz ile artık işverenlerimiz İŞKUR’a
kayıtlı iş arayanlara ulaşabilecek, onlara sistem üzerinden mesaj
gönderebilecek ve davet edebilecekler. Böylece işverenlerimizin eleman
ihtiyaçlarını en kısa zamanda gidermelerini sağlamış olacağız.” diye
konuştu.
Bu tarihten itibaren engelli hibe çağrılarına farklı bir
temayla çıkmayı hedeflediklerini belirten Işıkhan, bu yılki ana hedeflerinin
otizmli bireylerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak olduğunu
söyledi.
– “İşverenler,
aradığı nitelikli elemanı kendileri yetiştirecek”
İmzalanan protokollerin böyle bir çabanın ürünü olduğuna
işaret eden Işıkhan, şöyle devam etti:
“Bugün imzaladığımız protokolle birlikte, İŞKUR ve
TOBB’un güçlü işbirliğiyle işverenlerimizin talep ettiği yetkinliklere sahip
bireylerin yetiştirilmesi noktasında önemli bir adım atıyoruz. NİYEP ile
işverenlerimize çalışan sayısının yüzde 50’sine kadar kontenjan kullanmalarını
sağlayacağız. 160 fiili güne kadar sürecek programlarla katılımcılar, teorik ve
pratik bilgileri bir arada alacaklar ve program sonunda kazandıkları
yetkinlikleri hemen uygulama fırsatı bulacaklar. Böylece işverenler, aradığı
nitelikli elemanı kendileri yetiştirmiş olacak.”
Bakan Işıkhan, program kapsamında işverenlerin,
katılımcıların en az yüzde 60’ını eğitim süresinin en az iki katı kadar süreyle
istihdam edeceğini ifade ederek, böylece katılımcıların edindikleri becerileri
doğrudan iş hayatına aktarabilmelerini ve işverenlerin nitelikli işgücü
kazanmalarını temin edeceklerini kaydetti.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının en büyük problemlerinden
birisinin de kayıt dışı istihdam olduğuna işaret ederek, şunları kaydetti:
“İlgili paydaşlar ve kamu kurumlarıyla istişare etmek
suretiyle, iş gücü piyasamızın ihtiyaçlarının karşılanması ve yabancıların
kayıtlı çalışmalarının artırılması amacıyla çalışma izinlerine ilişkin reform
çalışmalarımıza da başlamış bulunmaktayız. İlk olarak, çalışma izni
değerlendirme kriterlerini gözden geçirdik. Bu süreçte Uluslararası İşgücü
Genel Müdürlüğümüz, tüm kurumlarımızın görüşlerini de almış durumda.
Çalışmalarımızı yürütürken hem sektörlerin iş gücü ihtiyacını dikkate aldık hem
de yabancıların kayıt dışı çalışmalarını önleme yaklaşımı içerisinde
bulunduk.”
Toplantı, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından basına
kapalı olarak devam etti.